Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Maßnahmen zur Mitarbeiterqualifizierung und Steigerung der Leistungsfähigkeit durch Prävention im Bereich Gesundheit (Kommunikationstrainings, Führungstraining, Mobbingprävention, Teamschulung, Rückenschule, Massage, Fitnessangebote, Betriebssport etc.).Verwandte Frage-Antwort-Dialoge:
Qualifizierung in NRW
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Betriebliche Gesundheitsförderung “Aktiv Dabei“Als Arbeitgeber mit sozialem Engagement und Verantwortung misst der Porzellanhersteller BHS tabletop der Gesundheit der Mitarbeiter hohen Stellenwert bei. Die Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter in der Porzellanfertigung sind teilweise geprägt von schwerer und körperlicher Arbeit. In einem einzigartigen Projekt „Aktiv Dabei“ sind bis jetzt sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von BHS tabletop zu betrieblichen GesundheitsTrainern ausgebildet worden.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | BHS tabletop AG, Selb |
| Betriebsgröße: | 1000 und mehr Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | - Glas, Glaswaren und Keramik sowie Verarbeitung von Steinen und Erden |
Fit und stark durchs Leben„Fit und stark“ ist ein Projekt, welches insbesondere für Kinder aus sozial benachteiligten Verhältnissen gedacht ist. Das heißt, dass überwiegend Kinder mit Ängsten, Suchtproblemen in der Familie und solche mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen an diesem Projekt teilnehmen. Außerdem wendet es sich an Familien mit Migrationshintergrund.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Gesundheitsamt Neustadt an der Aisch - Bad Windsheim, Neustadt an der Aisch |
| Betriebsgröße: | 1 bis 9 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen |
Gesunde Bilanz! - Individuelle ArbeitsplatzberatungFür cirka 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft wurde eine individuelle Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Maßgeblich geprägt ist diese durch die Elemente verhaltensbezogener Verbesserungen im Umgang mit den eigenen Arbeitsmitteln und den eigenen Fähigkeiten. Durch einzelne und gruppenbezogene Angebote werden gemeinsam mit den Betroffenen Strategien zum eigenen Wohlbefinden erkannt und umgesetzt.
Projekt dauert an.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | optegra - Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Köln - Lindenthal |
| Betriebsgröße: | 10 bis 49 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | Erbringung von sonstigen öffentlichen und persönlichen Dienstleistungen |
Aufgaben erfolgreich delegierenDurch gezielte Delegation von Aufgaben konnten betriebliche Abläufe verbessert und Montagevorbereitungszeiten bei der Tischlerei Gehlen GmbH wesentlich verkürzt werden.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Tischlerei Gehlen GmbH, Kamen-Methler |
| Betriebsgröße: | 1 bis 9 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | Herstellung, Be- und Verarbeitung von Waren |
Mit Weiterbildung in die ZukunftUmfassende Mitarbeiterqualifikation als Schlüssel zum Erfolg.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Fliesen Gappa GmbH & Co. KG, Herten |
| Betriebsgröße: | 10 bis 49 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | Herstellung, Be- und Verarbeitung von Waren |
Wiedereingliederung - Methode zur Beurteilung der LeistungsfähigkeitUm entsprechend der Leistungsfähigkeit eines länger erkrankten Beschäftigten in der Druckerei sicher zu stellen, wurde in der Duni GmbH & Co KG eine Ermittlungsmethode entwickelt. Sie zielte darauf ab, sowohl die verhaltens- und verhältnisbezogenen Bedingungen am Arbeitsplatz zu ermitteln, die die Arbeitsbefähigung des Beschäftigten - körperliche und geistige Kompetenzen - und letztlich das Unternehmen so zu beraten, dass Gestaltungsmaßnahmen investitionssicher erfolgen konnten.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Duni GmbH & Co KG, Bramsche |
| Betriebsgröße: | 300 bis 999 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | - Papier und Pappe sowie Verlags- und Druckerzeugnisse |
Fit für HänselDurch ein gut organisiertes betriebliches Gesundheitsförderungsprojekt, konnte das Unternehmen das Betriebsklima und seine Krankenstandszahlen rapide verbessern.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Hänsel Textil GmbH, Iserlohn |
| Betriebsgröße: | 50 bis 299 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | - Textilien und Bekleidung |
Wanderausstellung Rückenparcours - Sonderaktion für Menschen mit BehinderungenUm Menschen mit Lernschwierigkeiten und Menschen mit Behinderungen für rückenfreundlichere Bewegungs- und Haltungsformen zu motivieren, veranstalten die Herforder Werkstätten eine Wanderausstellung "Rückenparcours". Start war Oktober 2006. An vier Standorten soll die Wanderausstellung ressourceneffizient über die Vorteile rückengerechter Verhaltensweisen aufklären. Alle Materialien passen in einen Golf. Der Clou ist die fachdidaktische, attraktive Aufbereitung der Themen.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Herforder Werkstätten GmbH, Löhne |
| Betriebsgröße: | 50 bis 299 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | Herstellung, Be- und Verarbeitung von Waren |
Durch aktive betriebliche Gesundheitsförderung ist der Krankenstand deutlich gesunkenIntensives Engagement im Gesundheitsschutz und im Bereich Arbeitssicherheit zahlt sich für die Spicer Gelenkwellenbau GmbH.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Spicer Gelenkwellenbau GmbH & Co. KG, Essen |
| Betriebsgröße: | 300 bis 999 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | - Metallerzeugung, Metallbearbeitung und Metallerzeugnisse |
Starte sicher! Rückenschonendes ArbeitenJunge Teilnehmer am Freiwilligen Sozialen Jahr beim Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) haben in Mainz die Möglichkeit im Workshop rückengerechtes Arbeiten im Rettungsdienst zu erlernen, um sich so dauerhaft für diese schweren Arbeiten fit zu machen. Die Maßnahme umfasste in der ersten Erprobung etwa 100 Personen. Finanzielle Unterstützung erhielt das Projekt durch die DAK.
| Gestaltungsbereich: | Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung |
| Betrieb: | Arbeiter Samariter Bund - Bereich Freiwilliges Soziales Jahr (FJS), Mainz |
| Betriebsgröße: | 50 bis 299 Mitarbeiter |
| Wirtschaftssektor: | Erziehung und Unterricht |
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