Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung

Maßnahmen zur Mitarbeiterqualifizierung und Steigerung der Leistungsfähigkeit durch Prävention im Bereich Gesundheit (Kommunikationstrainings, Führungstraining, Mobbingprävention, Teamschulung, Rückenschule, Massage, Fitnessangebote, Betriebssport etc.).

Seite: 1 2 3 4 5 (1-10 von 49) zur Übersicht

Betriebliche Gesundheitsförderung “Aktiv Dabei“ bei der BHS tabletop AG
Als Arbeitgeber mit sozialem Engagement und Verantwortung misst der Porzellanhersteller BHS tabletop der Gesundheit der Mitarbeiter hohen Stellenwert bei. Die Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter in der Porzellanfertigung sind teilweise geprägt von schwerer und körperlicher Arbeit. In einem einzigartigen Projekt „Aktiv Dabei“ sind bis jetzt sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von BHS tabletop zu betrieblichen GesundheitsTrainern ausgebildet worden.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	BHS tabletop AG, Selb
Betriebsgröße:	1000 und mehr Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	- Glas, Glaswaren und Keramik sowie Verarbeitung von Steinen und Erden

Fit und stark durchs Leben
„Fit und stark“ ist ein Projekt, welches insbesondere für Kinder aus sozial benachteiligten Verhältnissen gedacht ist. Das heißt, dass überwiegend Kinder mit Ängsten, Suchtproblemen in der Familie und solche mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen an diesem Projekt teilnehmen. Außerdem wendet es sich an Familien mit Migrationshintergrund.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Gesundheitsamt Neustadt an der Aisch - Bad Windsheim, Neustadt an der Aisch
Betriebsgröße:	1 bis 9 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen

Gesunde Bilanz! - Individuelle Arbeitsplatzberatung in einer Steuerberatungsgesellschaft
Für cirka 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft wurde eine individuelle Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Maßgeblich geprägt ist diese durch die Elemente verhaltensbezogener Verbesserungen im Umgang mit den eigenen Arbeitsmitteln und den eigenen Fähigkeiten. Durch einzelne und gruppenbezogene Angebote werden gemeinsam mit den Betroffenen Strategien zum eigenen Wohlbefinden erkannt und umgesetzt.
Projekt dauert an.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	optegra - Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Köln - Lindenthal
Betriebsgröße:	10 bis 49 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	Erbringung von sonstigen öffentlichen und persönlichen Dienstleistungen

Aufgaben erfolgreich delegieren
Durch gezielte Delegation von Aufgaben konnten betriebliche Abläufe verbessert und Montagevorbereitungszeiten bei der Tischlerei Gehlen GmbH wesentlich verkürzt werden.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Tischlerei Gehlen GmbH, Kamen-Methler
Betriebsgröße:	1 bis 9 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	Herstellung, Be- und Verarbeitung von Waren

Mit Weiterbildung in die Zukunft
Umfassende Mitarbeiterqualifikation als Schlüssel zum Erfolg.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Fliesen Gappa GmbH & Co. KG, Herten
Betriebsgröße:	10 bis 49 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	Herstellung, Be- und Verarbeitung von Waren

Wiedereingliederung - Methode zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit
Um entsprechend der Leistungsfähigkeit eines länger erkrankten Beschäftigten in der Druckerei sicher zu stellen, wurde in der Duni GmbH & Co KG eine Ermittlungsmethode entwickelt. Sie zielte darauf ab, sowohl die verhaltens- und verhältnisbezogenen Bedingungen am Arbeitsplatz zu ermitteln, die die Arbeitsbefähigung des Beschäftigten - körperliche und geistige Kompetenzen - und letztlich das Unternehmen so zu beraten, dass Gestaltungsmaßnahmen investitionssicher erfolgen konnten.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Duni GmbH & Co KG, Bramsche
Betriebsgröße:	300 bis 999 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	- Papier und Pappe sowie Verlags- und Druckerzeugnisse

Fit für Hänsel
Durch ein gut organisiertes betriebliches Gesundheitsförderungsprojekt, konnte das Unternehmen das Betriebsklima und seine Krankenstandszahlen rapide verbessern.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Hänsel Textil GmbH, Iserlohn
Betriebsgröße:	50 bis 299 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	- Textilien und Bekleidung

Wanderausstellung Rückenparcours - Sonderaktion für Menschen mit Behinderungen
Um Menschen mit Lernschwierigkeiten und Menschen mit Behinderungen für rückenfreundlichere Bewegungs- und Haltungsformen zu motivieren, veranstalten die Herforder Werkstätten eine Wanderausstellung "Rückenparcours". Start war Oktober 2006. An vier Standorten soll die Wanderausstellung ressourceneffizient über die Vorteile rückengerechter Verhaltensweisen aufklären. Alle Materialien passen in einen Golf. Der Clou ist die fachdidaktische, attraktive Aufbereitung der Themen.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Herforder Werkstätten GmbH, Löhne
Betriebsgröße:	50 bis 299 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	Herstellung, Be- und Verarbeitung von Waren

Durch aktive betriebliche Gesundheitsförderung ist der Krankenstand deutlich gesunken
Intensives Engagement im Gesundheitsschutz und im Bereich Arbeitssicherheit zahlt sich für die Spicer Gelenkwellenbau GmbH.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Spicer Gelenkwellenbau GmbH & Co. KG, Essen
Betriebsgröße:	300 bis 999 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	- Metallerzeugung, Metallbearbeitung und Metallerzeugnisse

Starte sicher! Rückenschonendes Arbeiten beim ASB - Arbeitstechniken kennen lernen und bewusst einsetzen
Junge Teilnehmer am Freiwilligen Sozialen Jahr beim Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) haben in Mainz die Möglichkeit im Workshop rückengerechtes Arbeiten im Rettungsdienst zu erlernen, um sich so dauerhaft für diese schweren Arbeiten fit zu machen. Die Maßnahme umfasste in der ersten Erprobung etwa 100 Personen. Finanzielle Unterstützung erhielt das Projekt durch die DAK.

Gestaltungsbereich:	Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Betrieb:	Arbeiter Samariter Bund - Bereich Freiwilliges Soziales Jahr (FJS), Mainz
Betriebsgröße:	50 bis 299 Mitarbeiter
Wirtschaftssektor:	Erziehung und Unterricht

Seite: 1 2 3 4 5 (1-10 von 49)