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Erläuterungen zu den Gestaltungsbereichen

Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung
Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Optimierung der Arbeitsplätze zugunsten der Beschäftigten, aber auch zur Steigerung der Produktivität (Lärm, Staub, Reinigungsmittel, Hebehilfen, verstellbare Arbeitstische, Absicherung, Ergonomie etc.).

Arbeitszeit
Maßnahmen zur Um- und Neuorganisation von Arbeitszeiten zum Wohl der Mitarbeiter und zur Verbesserung der Produktivität (Arbeitszeitmodelle, Ampelkonto, Schichtarbeit etc.).

Arbeitsorganisation
Organisatorische Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsabläufe und Produktionsprozesse unter Einbeziehung der Mitarbeiter (Kommunikation, Ausschüsse und Gremien, Teamarbeit, Software, Transparenz, Qualitätsmanagement etc.).

Betriebsklima und Unternehmenskultur
Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und zur Implementierung einer Unternehmenskultur (Leitbild, Kommunikation, Betriebsvereinbarung, Aktionstage etc.).

Beruf und Freizeit (Work-Life-Balance)
Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung im Sinne einer Stärkung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter. Die Angebote wirken sich im Sinne einer Nachhaltigkeit sowohl auf den beruflichen Bereich, als auch das private Umfeld aus (Betriebssport, Sportkurse, Ernährungsberatung etc.).

Demografischer Wandel
Maßnahmen zur Verbesserung der Altersstruktur im Unternehmen und langfristige strategische Ansätze zur Prävention (Lebenslanges Lernen, altersgemischte Teams, Altersstrukturanalyse etc.).

Persönliche Qualifizierung und individuelle Gesundheitsförderung
Maßnahmen zur Mitarbeiterqualifizierung und Steigerung der Leistungsfähigkeit durch Prävention im Bereich Gesundheit (Kommunikationstrainings, Führungstraining, Mobbingprävention, Teamschulung, Rückenschule, Massage, Fitnessangebote, Betriebssport etc.).



Interessante Frage-Antwort-Dialoge zur Arbeitsgestaltung

Kann ich die Änderung eines Arbeitszeitmodells ablehnen, weil ich dadurch mein Kind nicht mehr betreuen kann? mehr

Welche Möglichkeiten und Hilfen gibt es für Facharbeiter, die seit Jahren bei betrieblichen Weiterbildungen unberücksichtigt bleiben? mehr

Müssen Wegezeiten in den Pausenraum bezahlt werden? mehr

Interessante Frage-Antwort-Dialoge zur Qualifizierung in NRW

Können auch angestellte GmbH-Geschäftsführer oder Geschäftsführerinnen Empfänger von Bildungsschecks sein? mehr

Kann ein Bildungsscheck erteilt werden, wenn ein Beschäftigter anteilig im öffentlichen Dienst und in der freien Wirtschaft arbeitet? mehr

Welcher Verwaltungsaufwand kommt auf einen Bildungsanbieter zu, wenn man Bildungsschecks zur Abrechnung einreichen will? mehr

Interessante Frage-Antwort-Dialoge zur Berufsrückkehr

Kann meine Arbeitgeberin meine Stelle nach Beendigung meiner Elternzeit ohne weiteres in einen Minijob umwandeln? mehr

Wer kann mir Auskünfte in Bezug auf die Leistungen nach dem SGB II (Aufwendungen für die angemessene Kranken- und Pflegeversicherung) geben? mehr

Habe ich als alleinerziehende Mutter mit geringem Verdienst Anspruch auf einen Kinderzuschlag? mehr

Interessante Frage-Antwort-Dialoge zum Arbeitsschutz

Was kann gegen unzuträgliche Temperaturen am Arbeitsplatz getan werden? mehr

Gibt es im Arbeitsstättenrecht für die relative Luftfeuchtigkeit in der Atemluft am Arbeitsplatz einen unteren Grenzwert? mehr

Was ist mit Resturlaub nach der Mutterschutzfrist, der wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann? mehr