Good Practice Datenbank

Die Good Practice Datenbank bietet Ihnen die Möglichkeit von erfolgreich umgesetzten Arbeitsgestaltungsmaßnahmen anderer Unternehmen und Verwaltungen einfach zu lernen. Nach welcher Such-Strategie Sie dabei vorgehen, können Sie selbst entscheiden.

Darüber hinaus können Sie Ihre eigenen Erfahrungen über erfolgreich umgesetzte Arbeitsgestaltungsmaßnahmen als Good Practice Beispiel bekannt machen.

Suche in Gestaltungsbereichen:

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Mit Vertrauensarbeitszeit erfolgreich
Das 14-köpfige Team der Goethe-Apotheke in Wetter kam durch flexiblere Arbeitszeiten zu mehr Mitarbeiterverantwortung und -zufriedenheit, aber auch zu einem verbesserten geschäftlichen Erfolg und zu einer optimierten Arbeitsorganisation.

Gestaltungsbereich:	Arbeitszeit
Betrieb:	Goethe-Apotheke, Wilkenhöner & Kluge OHG, Wetter
Betriebsgröße:	10 bis 49 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Gesundheits- und Sozialwesen

Kundenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit
Mit der Einrichtung von Ampelkonten erreichte die Volksbank Siegen nicht nur mehr Mitarbeiterzufriedenheit, sondern konnte durch die flexiblere Arbeitszeitregelung auch deutlich besser auf individuelle Kundenwünsche bezüglich möglicher Beratungszeiten eingehen.

Gestaltungsbereich:	Arbeitszeit
Betrieb:	Volksbank im Siegerland eG, Siegen
Betriebsgröße:	250 bis 999 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

Mitarbeiterbeteiligung als Schlüssel zum Erfolg
Durch die Einführung von Ampelzeitkonten für die Mitarbeiter sorgte die WDR Gebäudemanagement GmbH für mehr Service bei ihren Kunden und reduzierte gleichzeitig die Personalkosten im Bereich von Überstunden. Außerdem konnten durch die neue Regelung sogar Arbeitsplätze geschaffen werden.

Gestaltungsbereich:	Arbeitszeit
Betrieb:	WDR Gebäudemanagement GmbH, Köln
Betriebsgröße:	50 bis 249 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Grundstücks- und Wohnungswesen

Erweiterte Erste-Hilfe durch Laien

Gestaltungsbereich:	Arbeitsschutzorganisation, Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung
Betrieb:	Messe Düsseldorf GmbH, Düsseldorf
Betriebsgröße:	250 bis 999 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen

Vorausschauende Personalplanung für ein Start-up-Unternehmen

Gestaltungsbereich:	Betriebsklima und Unternehmenskultur
Betrieb:	Digitale Repro-Systeme (DRS) GmbH, Oberhausen
Betriebsgröße:	1 bis 9 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Verarbeitendes Gewerbe

Langfristige Personalplanung zur Sicherung des Know-how-Transfers
Durch Umstrukturierung in der Personalplanung begegnete das Unternehmen den Herausforderungen des demographischen Wandels.

Gestaltungsbereich:	Demografischer Wandel
Betrieb:	ABB Automation Products (APR) GmbH, Minden
Betriebsgröße:	1000 und mehr Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Verarbeitendes Gewerbe

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