Die Gesundheitsförderung ist ein gemeinsames Anliegen von Geschäftsführung und Betriebsräten und im Leitbild des Unternehmens verankert. Das Angebot des AOK-Firmenkundenberaters fand reges Interesse bei den betrieblichen Ansprechpartnern und war Ausgangspunkt der weiteren Überlegungen.
Ziel
Ein erstes Ziel war, den Krankenstand bis zum Ende des Jahres 2003 um 1,5 Prozentpunkte zu reduzieren. Weiter soll die Gesundheitsförderung die innerbetriebliche Kommunikation verbessern.
Lösungsweg
Nach einer Mitarbeiterumfrage nahm ein „Lenkungsausschuss Gesundheitsförderung“ seine Arbeit auf und koordiniert und plant bis heute geeignete Maßnahmen. Im Mittelpunkt steht die Gesundheitszirkelarbeit, die in allen fünf Altenheimen eine feste Institution ist. Die Umsetzung der Aktionspläne in den einzelnen Arbeitsbereichen wird ergänzt durch die Möglichkeit, regelmäßig eine Massage am Arbeitsplatz (Ortho-Bionomy-Verfahren) in Anspruch zu nehmen. Äußeres Zeichen und Logo des Gesundheitsprojekts ist ein Apfel, den jeder Mitarbeiter täglich erhält. Allen Mitarbeitern werden praktische Gesundheitsangebote und ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot angeboten.
Erfolg
Befragungen haben ergeben, dass sich die Beschäftigten mit dem Thema Gesundheitsförderung beschäftigen. Bei den vielen Umstrukturierungen im Unternehmen hat das Projekt noch nicht im erhofften Maße zu einer Krankenstandsreduktion beigetragen. Allerdings waren und sind die Krankenstandswerte im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittlich. Das Gesundheitsprogramm wird von allen Beteiligten positiv bewertet und unterstützt.
