Home | Kontakt | Logos | Sitemap | Impressum | Datenschutzerklärung
Kersten Maschinenvertriebs GmbH

Staub- und rauchfrei schweißen und schleifen

Gestaltungsbereich: Arbeitsschutzorganisation, Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung

Auslösendes Ereignis

Bildtext
In der Firma Kersten Maschinenvertriebs GmbH werden täglich tausende von Metallwerkstücken bearbeitet. Es wird geschweißt und geschliffen, gedreht, gefräßt und gespritzt. Noch vor einigen Jahren waren die Mitarbeiter täglich einer großen Menge Staub, Rauch, Lärm und anderen körperlichen Belastungen ausgesetzt. Insbesondere der große Staub- und Rauchanfall der zahlreichen Schweiß- und Schleifarbeitsplätze sollte daher verringert werden.

Ziel

Die Zielsetzung bestand darin, einen möglichst rauch- und staubfreien - und somit gesunden Arbeitsplatz - für Schleif- und Schweißarbeiten zu entwickeln. Im Zuge der Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollten zudem die Arbeitsplätze ergonomisch optimiert werden.


Lösungsweg

Die Schweiß- und Schleiftische, verfügen über eine direkt angeschlossene Hinterabsaugung inklusive Filteranlage, die den bei der Arbeit entstehenden Schweißrauch und Schleifstaub sofort entfernen. Eine integrierte Arbeitsplatzbeleuchtung sorgt für eine ausreichende Ausleuchtung des zu bearbeitenden Werkststückes. Die integrierte Schublade für Schleifstaubabfall und Schwergut ermöglicht eine einfache Entnahme und Entsorgung der Schadstoffe. Weiterer Vorteil: Die Schweißarbeitsplätze sind nun in der Höhe verstellbar. Nach und nach wurden die einzelnen Arbeitsplätze umgerüstet.

left right

Erfolg

Die Arbeitsbedingungen in den Fertigungshallen haben sich nach dem Umbau der Schweiß- und Schleifarbeitsplätze spürbar verbessert. Der Staub- und Rauchananfall wurde auf ein Minimum reduziert, die einzelnen Arbeitsplätze sind besser ausgeleuchtet und es lässt sich "bequemer" arbeiten, was letztendlich auch zu einer verbesserten Qualität in der Fertigung führte. Dies alles führte in Verbindung mit anderen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung dazu, dass sowohl der Krankenstand die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage erheblich reduziert werden konnte.

Ein weiteres Plus der Schweißrauchabsaugung, die im Umluftbetrieb arbeitet: Im Winter werden dadurch Heizkosten eingespart. Eine schöne Anerkennung dieser Arbeitsplatzgestaltung: Die Firma Kersten Maschinenvertriebs GmbH wurde im Jahre 2005 mit dem Umweltschutzpreis des nordrhein-westfälischen Handwerks ausgezeichnet.

Betrieb

Betriebsname:Kersten Maschinenvertriebs GmbH
Straße:Empeler Straße 93-95
PLZ:46459
Ort:Rees
Internetadresse:www.kersten-maschinen.de
Betriebsgröße:10 bis 49 Beschäftigte
Gründungsjahr:1918
Wirtschaftssektor:Verarbeitendes Gewerbe

Betriebliche(r) Ansprechpartner/in

Name:Dipl.-Ing. Georg Kersten
Funktion:Geschäftsführer
Telefon:02851- 92 34-0
Fax:02851-92 34-24
E-Mail:info@kersten-maschinen.de

Bitte bewerten Sie nachfolgend kurz dieses Good-Practice-Beispiel.
Sie helfen uns damit, die Qualität stetig zu verbessern.
Vielen Dank !

Das Good-Practice-Beispiel finde ich ...

sehr hilfreich
hilfreich
nicht hilfreich

Wenn Sie möchten, können Sie das Good-Practice-Beispiel kommentieren ...




Gestaltungsbereich:

Arbeitsschutzorganisation, Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung

Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Optimierung der Arbeitsplätze zugunsten der Beschäftigten, aber auch zur Steigerung der Produktivität (Lärm, Staub, Reinigungsmittel, Hebehilfen, verstellbare Arbeitstische, Absicherung, Ergonomie etc.).




Frage-Antwort-Dialoge zur Fachkräftesicherung

Was passiert mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei einer Schwangerschaft? mehr

Muss die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten und Ersthelfern schriftlich mit Gegenzeichnung erfolgen? mehr

Kann durch einen Feiertag der uns im Einzelhandel innerhalb einer 6-Tage-Woche zustehende freie Tag halbiert werden? mehr

Frage-Antwort-Dialoge zur Arbeitsgestaltung

An wen kann sich ein Arbeitnehmer bei Verstößen gegen das Arbeitszeitrecht wenden? mehr

Kann ein Arbeitgeber einer Schwangeren ein Beschäftigungsverbot aussprechen oder die Arbeitszeit reduzieren? Wer zahlt dann den Lohn? mehr

Wie ist die Pausenregelung bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden? mehr

Frage-Antwort-Dialoge zum Arbeitsschutz

Wer darf eine Sicherheitsunterweisung durchführen? mehr

Was ist der Unterschied zwischen einer Betriebsanweisung und einer Arbeitsanweisung? mehr

Welche gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich der Raumgröße gelten für ein Büro, das von drei Personen genutzt werden soll? mehr