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Belastungen in der sozialen Arbeit abfedernIm sozialen Bereich kommt es häufig zu hohen psychischen Belastungen der Beschäftigten. ViA Bochum legt deshalb ein besonderes Augenmerk auf die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, um solche Belastungen zu erkennen und zu reduzieren.
| Gestaltungsbereich: | Demografischer Wandel |
| Betrieb: | ViA Bochum e.V. – Verein für integrative Arbeit , Bochum |
| Betriebsgröße: | 50 bis 249 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | Gesundheits- und Sozialwesen |
Flexible Arbeitszeiten im TherapiezentrumMit einem flexiblen Arbeitszeitkonzept schaffte das Therapiezentrum Schwelm die Sicherung der Arbeitsplätze und erhöhte Kundenzufriedenheit bzw. Produktivität.
| Gestaltungsbereich: | Arbeitszeit |
| Betrieb: | Therapiezentrum Schwelm, Schwelm |
| Betriebsgröße: | 10 bis 49 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | Gesundheits- und Sozialwesen |
Arbeitgeberattraktivität steigern - Fachkräfte sichernAuch in guten geschäftlichen Zeiten geht es darum, das eigene Personalmanagement immer wieder auf den Prüfstand zu stellen. Dies hat BLEISTAHL getan und setzt dabei auf Arbeitgeberattraktivität. Das Unternehmen rüstet sich mit vielfältigen Angeboten für jetzige und auch zukünftige Beschäftigte.
| Gestaltungsbereich: | Demografischer Wandel |
| Betrieb: | BLEISTAHL Produktions-GmbH & Co. KG, Wetter |
| Betriebsgröße: | 250 bis 999 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | - Herstellung von Metallerzeugnissen |
Gestalten alter(n)sgerechter Arbeitsplätze in der LebensmittelindustrieDie Produkte des Lebensmittelproduzenten DEXTRO Energy in Krefeld deuten schon an, dass es für dieses Unternehmen aktiv in die Zukunft geht, und das auch mit zunehmend älteren Beschäftigten.
| Gestaltungsbereich: | Demografischer Wandel |
| Betrieb: | DEXTRO Energy GmbH & Co. KG, Krefeld |
| Betriebsgröße: | 50 bis 249 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | - Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln |
Mit Vertrauensarbeitszeit erfolgreichDas 14-köpfige Team der Goethe-Apotheke in Wetter kam durch flexiblere Arbeitszeiten zu mehr Mitarbeiterverantwortung und -zufriedenheit, aber auch zu einem verbesserten geschäftlichen Erfolg und zu einer optimierten Arbeitsorganisation.
| Gestaltungsbereich: | Arbeitszeit |
| Betrieb: | Goethe-Apotheke, Wilkenhöner & Kluge OHG, Wetter |
| Betriebsgröße: | 10 bis 49 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | Gesundheits- und Sozialwesen |
Gut aufgestellt mit unternehmensWert:MenschMit der Durchführung eines Demografie-Prozesses unter Beteiligung der Beschäftigten sichert sich HERRMANN & CO GmbH die zukunftsorientierte Ausrichtung ihres Unternehmens.
| Gestaltungsbereich: | Demografischer Wandel |
| Betrieb: | HERRMANN & CO GmbH, Rheda-Wiedenbrück |
| Betriebsgröße: | 10 bis 49 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | - Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen |
Freie Bahn für das AmpelkontoDurch flexiblere Arbeitszeiten gelang dem Unternehmen der Automatisierungstechnikbranche eine nachhaltige Standortsicherung und der Betrieb blieb konkurrenzfähig.
| Gestaltungsbereich: | Arbeitszeit |
| Betrieb: | Hans Turck GmbH & Co. KG, Halver, Mülheim |
| Betriebsgröße: | 1000 und mehr Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | - Maschinenbau |
Zukunftsfähig aufgestellt durch SchnittstellenoptimierungMit dem DEMOGRAFIE A K T I V- Verfahren nutzte Metallwerke Renner GmbH die Gelegenheit, vorhandene Schnittstellen im Betrieb zum Thema „Demografie“ unter einem Dach zu vereinen, um so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens im demografischen Wandel zu sichern.
| Gestaltungsbereich: | Demografischer Wandel |
| Betrieb: | Metallwerke Renner GmbH, Ahlen |
| Betriebsgröße: | 10 bis 49 Beschäftigte |
| Wirtschaftssektor: | - Metallerzeugung und -bearbeitung |
Ausgeschlafen zur ArbeitDurch ein neues Schichtmodell reduzierte der Betrieb die Zahl der Arbeitsunfälle, sorgte für die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten während der Rund-um-die-Uhr-Produktion und entlastete die Mitarbeiter. Das Arbeitszeitmodell sollte kontinuierlich weiter entwickelt werden.
| Gestaltungsbereich: | Arbeitszeit |
| Betrieb: | RÜTGERS CarboTech GmbH, Essen |
| Betriebsgröße: | keine Angabe |
| Wirtschaftssektor: | Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden |
Mehr Entscheidungsfreiheit für bessere ArbeitDank flexiblerer Arbeitszeiten schaffte es die Netzwerk Diakonie gGmbH in Iserlohn enge Budgets einzuhalten und gleichzeitig die Qualität der Betreuung aufrecht zu halten.
| Gestaltungsbereich: | Arbeitszeit |
| Betrieb: | Netzwerk Diakonie gGmbH, Iserlohn |
| Betriebsgröße: | keine Angabe |
| Wirtschaftssektor: | Gesundheits- und Sozialwesen |
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