Die 3 Malerbetriebe sind durch eine außergewöhnliche Kooperation in der betriebsübergreifenden Weiterbildung miteinander verbunden. Hierbei wird gezielt fachliches Wissen von älteren, erfahrenen Mitarbeitern an junge Kollegen vermittelt.
Ziel
Dieses Konzept sollte vertieft und die Mitarbeiter besonders hinsichtlich der generationsübergreifenden Kommunikation geschult werden.
Lösungsweg
In Workshops wurden Handlungsfelder erarbeitet und die Schwerpunkte "Generationen-übergreifender Kontakt", "Verbesserung der Kommunikation" sowie "Wissenserhalt und -weitergabe" mit Übungen vertieft. Ein Konzept zur Beteiligung der Mitarbeiter wurde erarbeitet, um diese alle zu erreichen und einzubinden. Darüberhinaus bereitete man "Werkstattgespräche" und Arbeitsgruppen gemeinsam vor, die ersten dieser Maßnahmen wurden moderativ begleitet. Schließlich wurden Methoden zum Ergebnis-orientierten Vorgehen in Besprechungen vorgestellt und vermittelt.
Erfolg
Betriebliche Stärken und Schwächen deutlicher und somit leichter zu berücksichtigen
Kommunikationsverbesserung und somit effektivere Wissensvermittlung
Erhöhung der Beteiligung an strategischen Themen
Arbeitsteilung bei übergreifenden Projekten
Erhöhung des betriebswirtschaftlichen Denkens und Handelns
Die 3 Malerbetriebe sind durch eine außergewöhnliche Kooperation in der betriebsübergreifenden Weiterbildung miteinander verbunden. Hierbei wird gezielt fachliches Wissen von älteren, erfahrenen Mitarbeitern an junge Kollegen vermittelt.
Ziel
Dieses Konzept sollte vertieft und die Mitarbeiter besonders hinsichtlich der generationsübergreifenden Kommunikation geschult werden.
Lösungsweg
In Workshops wurden Handlungsfelder erarbeitet und die Schwerpunkte "Generationen-übergreifender Kontakt", "Verbesserung der Kommunikation" sowie "Wissenserhalt und -weitergabe" mit Übungen vertieft. Ein Konzept zur Beteiligung der Mitarbeiter wurde erarbeitet, um diese alle zu erreichen und einzubinden. Darüberhinaus bereitete man "Werkstattgespräche" und Arbeitsgruppen gemeinsam vor, die ersten dieser Maßnahmen wurden moderativ begleitet. Schließlich wurden Methoden zum Ergebnis-orientierten Vorgehen in Besprechungen vorgestellt und vermittelt.
Erfolg
Betriebliche Stärken und Schwächen deutlicher und somit leichter zu berücksichtigen
Kommunikationsverbesserung und somit effektivere Wissensvermittlung
Erhöhung der Beteiligung an strategischen Themen
Arbeitsteilung bei übergreifenden Projekten
Erhöhung des betriebswirtschaftlichen Denkens und Handelns
Strategien und Maßnahmen zur Bewältigung des Demografischen Wandels und langfristige strategische Ansätze zur Prävention (Lebenslanges Lernen, altersgemischte Teams, Altersstrukturanalyse etc.).