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Wissen erhalten

Gestaltungsbereich: Demografischer Wandel

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Auslösendes Ereignis

Im Unternehmen werden Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter schon seit Längerem praktiziert, Aus- und Weiterbildung befinden sich auf einem hohen Niveau. Da man bei Kohl davon ausgeht, daß Zugriff auf ~ und Weitergabe von Wissen in Zukunft mehr und mehr wettbewerbsentscheidenden Charakter bekommen, hat man dieses Thema zum Handlungsfeld der Zukunft erklärt. Weil im Rahmen des demografischen Wandels außerdem zunehmend ältere Kunden mit spezifischen Ansprüchen an den Handel herantreten, wird auch diesem Aspekt wachsende Bedeutung beigemessen.

Ziel

Die Aktualität des Wissens soll durch nachhaltige Strukturen sichergestellt werden und der aktuelle Wissensstand für alle Mitarbeiter schnell verfügbar sein.

Lösungsweg

Es sind Schritte auf zwei Ebenen initiiert worden - zum Einen auf der persönlichen Stufe in der direkten Vermittlung von Wissen durch deren Träger an Einzelne oder Gruppen, und außerdem auf dem Weg sogenannter "Lern-Partnerschaften" aus älteren und jungen Beschäftigten. Ein weiterer Operationsbereich besteht im Bereich elektronischer Medien, hier in erster Linie via Intranet.

Erfolg

Vorerst beschränkt sich der Erfolg auf die ergriffenen Maßnahmen selber, da die Wirkung solcher Strukturen verständlicherweise erst nach einem gewissen Zeitraum sicht- und spürbar ist.

Betrieb
Betriebsname:	Kohl Automobile GmbH
Straße:	Neuenhofstraße 160
PLZ:	52078
Ort:	Aachen
Internetadresse:	www.kohl.de
Betriebsgröße:	250 bis 999 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Handel allg., Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen
Betriebliche(r) Ansprechpartner/in
Name:	Hubert Coenen
Funktion:	Personalleiter
Telefon:	0241 5688-395
Fax:	0241 5688-285
E-Mail:	hubert.coenen@kohl.bmw-net.de
Berater/in
Firma/Institution:	GOM - Gesellschaft für Organisationsentwicklung und Mediengestaltung mbH
Name:	Dr. Thomas Mühlbradt
Telefon:	0241 9290621
Fax:	0241 9290622
E-Mail:	t.muehlbradt@gom.de
Internetadresse:	www.gom.de

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Gestaltungsbereich:

Demografischer Wandel

Strategien und Maßnahmen zur Bewältigung des Demografischen Wandels und langfristige strategische Ansätze zur Prävention (Lebenslanges Lernen, altersgemischte Teams, Altersstrukturanalyse etc.).