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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung im Sinne einer Stärkung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter. Die Angebote wirken sich im Sinne einer Nachhaltigkeit sowohl auf den beruflichen Bereich, als auch das private Umfeld aus (Betriebssport, Sportkurse, Ernährungsberatung etc.).

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Arbeitsschutz - Gesundheitsschutz - Gesundheitsförderung

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Gesundheitsmanagement im Finanzamt
Mit Hilfe eines systematischen Gesundheitsmanagements wurden im Finanzamt Coesfeld, die Bediensteten für die gesundheitlichen Aspekte Ihrer Tätigkeit sensibilisiert.

Gestaltungsbereich:	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betrieb:	Finanzamt Coesfeld, Coesfeld
Betriebsgröße:	50 bis 249 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung

Fit und stark durchs Leben
„Fit und stark“ ist ein Projekt, welches insbesondere für Kinder aus sozial benachteiligten Verhältnissen gedacht ist. Das heißt, dass überwiegend Kinder mit Ängsten, Suchtproblemen in der Familie und solche mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen an diesem Projekt teilnehmen. Außerdem wendet es sich an Familien mit Migrationshintergrund.

Gestaltungsbereich:	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betrieb:	Gesundheitsamt Neustadt an der Aisch - Bad Windsheim, Neustadt an der Aisch
Betriebsgröße:	1 bis 9 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Gesundheits- und Sozialwesen

Durch aktive betriebliche Gesundheitsförderung ist der Krankenstand deutlich gesunken
Intensives Engagement im Gesundheitsschutz und im Bereich Arbeitssicherheit zahlt sich für die Spicer Gelenkwellenbau GmbH.

Gestaltungsbereich:	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betrieb:	Spicer Gelenkwellenbau GmbH & Co. KG, Essen
Betriebsgröße:	250 bis 999 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	- Metallerzeugung und -bearbeitung

Modellprojekt mit Prädikat
Die Wirblesäulenprobleme seiner Mitarbeiter wollte das Klinikum Lippe Detmold nicht mehr auf die leichte Schulter nehmen und rief 1998 das bundesweit erfolgreiche Projekt „Rückenschonendes Arbeiten in den Pflegeberufen“ ins Leben.

Gestaltungsbereich:	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betrieb:	Klinikum Lippe - Detmold GmbH, Detmold
Betriebsgröße:	250 bis 999 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Gesundheits- und Sozialwesen

Gesundheitsförderung für Berufskraftfahrer im Kleinunternehmen und Corporate Social Responsibility
Die Spedition Kellershohn zeigt, wie auch Kleinunternehmen erfolgreich HR-Maßnahmen für sich nutzen können, um auf die Effekte des demografischen Wandels zu reagieren. Technikausstattung und Kooperationen mit einem regionalen Fitnessanbieter werden zur Gesundheitsförderung angeboten. Auch im Bereich Corporate Social Responsibility geht Kellershohn ungewöhnliche Wege.

Gestaltungsbereich:	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betrieb:	Spedition Kellershohn GmbH & Co. KG, Lindlar
Betriebsgröße:	10 bis 49 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Verkehr und Lagerei

Partizipationsmöglichkeiten der Beschäftigten bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen
Das Unternehmen bietet am Standort Langenfeld verschiedene Maßnahmen aus den Bereichen Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung und Personalführung an. Die Umsetzung zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiter-Beteiligung aus und auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation dar.

Gestaltungsbereich:	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betrieb:	Logwin Solutions Network GmbH, Niederlassung Langenfeld, Langenfeld
Betriebsgröße:	50 bis 249 Beschäftigte
Wirtschaftssektor:	Verkehr und Lagerei

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